転勤族妻が2回も育休を取得できた話①

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キノミ
キノミ

こんにちは!キノミです!
今日は転勤族妻の私が2回も育休を取得できた話をします!

ピヨ子
ピヨ子

2回も取得できたなんてすごいね!!しかも正社員じゃなんでしょ?

キノミ
キノミ

そうなんです。パートでしかも時短勤務の私が転勤先でも育休を継続できたんです!

転勤族妻でお仕事のことで悩まれている方の参考になれば嬉しいです!

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転勤族妻になってから

大学を卒業後、正社員で販売の仕事を4年、結婚とともに退職。
そのまま夫の転勤のため地方へ引っ越し。
しばらくは失業手当をもらいながら過ごす。

キノミ
キノミ

この時の失業手当は、のちに請求される住民税にほとんど消えてしまったよ!

退職してから半年以上たち、転勤先の土地にも慣れてきたのでバイトを探し始める。
もともと販売職だったので、対面販売の仕事はもうこりごり。
時給のいいコールセンターで働き始めることに。

キノミ
キノミ

コールセンターでは最初は受信のみのお仕事だったけど、その仕事が終わると発信かつ成果報酬ありのお仕事にも挑戦したよ!

でも心折れそうな時もあって、コールセンターが嫌になり、派遣会社に登録に行ったよ!

大手派遣会社に登録、数件お仕事を紹介してもらうも採用されず。
音沙汰がなくなっていた頃・・・

キノミ
キノミ

なんとその派遣会社で働きませんか?とお声をかけていただいたよ!

ピヨ子
ピヨ子

派遣スタッフとしてではなく、派遣会社本体で働くってことね?

キノミ
キノミ

その通り!人材系の会社では派遣スタッフに登録している人を引き抜くことがたまにあるよ!

扶養内勤務を希望していたので、条件は時短のパート勤務で103万円以内のお仕事。
フォローしてくれる人もいて、お休みも取りやすそうとのことで即決。
結局2年間そちらでお世話になりました。

第一子妊娠

結婚してすぐ子供が欲しかったのですが、なかなか恵まれず2年後にやっと妊娠発覚。
パートだし時短だし、仕事は辞めなくちゃと思っていた矢先、当たり前のように、

上司
上司

いつから産休・育休に入る?

と上司が言ってくれました!!

産前産後休暇は申請すればすべての女性が取得できます。

育児休業については法律では、パート社員、派遣社員、契約社員であっても


当該事業主に引き続き1年以上雇用されていること。
子が1歳6か月になるまでの間に雇用契約(労働契約が更新される場合にあっては、更新後のもの)が満了することが明らかでないこと。

https://ja.wikipedia.org/wiki/育児休業

という条件を満たせば育児休業を取ることが認められています!

ピヨ子
ピヨ子

厚生労働省のパンフレットがわかりやすいよ!


ただ、法律で認められていてもその場の雰囲気で辞めざるおえない場合もあるかもしれません。私の場合パートでも育休を取れるといことを事前に調べていたのでもし断られたら権利を主張するつもりでした!
ちなみに同じ会社でパート勤務で産休育休を取得した人がいることもリサーチ済みでした!

キノミ
キノミ

人材系の会社は派遣スタッフの派遣先企業に対しても労働条件の交渉などをすることがあるし、特に労働基準法をきっちり守っている気がするよ!他の企業の模範的存在だよね!

無事産休・育休取得の申請も終わり、有給も全て使って早めに産休に入りました。

キノミ
キノミ

転勤になったり、保育園が決まらなくて復帰できない場合のことを考えて、有給は全て使ってしまったよ!もらえるものは全てもらっておこう!
ちなみにこの会社では育休中も有給が付与されていたので、のちに復帰した時にもすでに有給が使える状態だったよ!

ピヨ子
ピヨ子

なんてホワイトな会社なの!!

産休に入ってから、切迫早産になり、入院するなどトラブルはあったものの(笑)、里帰りをして無事長女出産。
里帰りから戻ると職場に挨拶。

キノミ
キノミ

その頃はパートだし、保育園に預けてまで復帰するかは悩ましいところでした。でも育休は継続したい!とずるい考えが頭に浮かんでいたよ!

半年後、長女10か月の時に夫の転勤が決定!
その報告をするため、恐る恐る会社に電話すると・・・

上司
上司

転勤先で受け入れてもらえないか聞いてみるよ!

と上司。転勤先の人事担当に連絡を取ってくれました。
その結果、育休を継続したまま転勤し、引越し先で復帰させてもらえることに!!
この時は本当にこの会社に入社して(正社員ではありませんが)よかったと、心の底から思いました!掛け合ってくれた当時の上司にも感謝しかありません。

転勤後にしたこと

認可保育園の申し込み

まずは保育園の申し込みをしました。
引越しをしたのが10月、11月に娘が1歳になる1月からの申し込みと次年度の4月入園の申し込みが一度にできました。
復帰するにせよ、育休を延長するにせよ、保育園に応募していないといけません。
ただ、時短勤務だった私はおそらく保育園には受からないだろうなと踏んでいて、入りやすさや競争率など特に調べもせず家から通いやすい保育園を通いやすい順に申し込みました。私の住まいの市では第8希望まで記入できます。
4月入園の申し込み分は新設の保育園も候補に入れました。

キノミ
キノミ

娘が満1歳を迎える1月入園は年度途中なのでもちろん落ちたよ!

1月入園の不承諾通知は12月末に届きました。年末年始を挟むので何度か市役所に問い合わせをしたのですが、ギリギリまで調整があり、いつお届けできるかははっきり答えられないと言われていました。娘の1歳の誕生日は1月末だったので、会社への手続きもなんとか間に合い、育休を1歳半まで延長することに。

引越し先の営業所に挨拶に行く

会社とのやりとりはこれからは引越し先の人事担当者と連絡を取り合うことになりました。
電話では話していたのですが、直接挨拶に行った方が印象がいいだろうし、話もしやすいだろうなと思い、赤ちゃんだった長女を連れて会社まで出向きました。
ちょうどその直前に4月入園の保育園の不承諾通知が届いたのでした。。

人事担当者と今後の仕事上の上司になるだろう担当者と話をし、これまでやってきた業務、できる業務、勤務時間帯、通勤できる範囲を話し合いました。
勤務地は何箇所かあり、保育園が決まり次第どこで受け入れてもらえるかを判断するというものでした。その段階では勤務地も業務内容も何も決まっていない状態。
ただ、復帰する意思は強くあります!と伝えました。

キノミ
キノミ

本心は仕事に復帰するかどうかは悩んでいました。
勤務地によってはあ通勤に1時間程かかることもあるので、
パートの給料でそこまで出来る自信もなくて。
ただそのまま退職するのは嫌だったので、保育園が決まれば復帰する意思があると伝えていたよ!

1歳6ヶ月でも保育園に落ちる

一番入りやすいとされている4月入園に落ちているので、もちろん1歳6ヶ月になっても保育園から承諾通知は来ませんでした。その段階で会社に連絡、育休の延長には1歳6ヶ月の段階で保育園に入れていない証明が必要なので、市役所に行ってもらってきました。
手続きには1歳6ヶ月になる月に保育園に入れていない証明が必要なので最寄りの役所で別途発行してもらいます。

ピヨ子
ピヨ子

不承諾通知は市役所ですぐもらえるわけではなく、後日郵送になることもあるので、日にちに余裕を持って取得したいね!

また、どの月に保育園に入園できていないかの証明が必要なのかを役所の人から聞かれるので、事前に会社に確認しておいたほうがいいね!

キノミ
キノミ

1才半で保育園に入れなかったことを会社に報告した際、復帰したい意思を強く伝え、認可外保育園も候補に入れていることを伝えたよ!

それまでは保育園に入れるなら認可保育園しか考えられないと思っていたけど、その頃から認可外保育園も候補に入れ始めました。

ただその時は8月、9月で定員に空きのある保育園はほぼなし、登録さえも4月の時点で締め切られている園がほとんどでした。

唯一登録を受け付けてくれた認可外保育園1つと、定期利用扱いの小規模保育園に登録をしました。その時空きはなく、いつ入れるかもなんとも言えない状態でした。

キノミ
キノミ

とっても長くなってしまったので、続きは次の記事に書きます!

次の記事は、

長女1歳8ヶ月で第二子妊娠発覚!

どうする育休!?についてです!

最後までご覧いただきありがとうございました!

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